Sace presenta Career GPS: come cambia il mondo del lavoro e la crescita

SACE introduce Career GPS, un innovativo sistema di orientamento professionale concepito per dirigere le traiettorie di sviluppo e avanzamento dei suoi collaboratori grazie all’impiego delle ultime innovazioni tecnologiche e dell’intelligenza artificiale. Questa soluzione, creata in collaborazione con Accenture, sfrutta le capacità dell’AI per offrire ai dipendenti la possibilità di gestire i propri percorsi di carriera in modo trasparente e equo all’interno del gruppo.

Al cuore dell’iniziativa si trova l’Intelligenza Artificiale Generativa, non limitatasi a essere un mero strumento, ma integrandosi a pieno titolo nel nuovo repertorio di abilità del personale di SACE.

Questo progetto segna un significativo avanzamento nel cammino intrapreso da SACE con il piano INSIEME2025, mirando alla formazione di un’organizzazione guidata dalle competenze (Skill-Driven Organization), posizionandosi all’avanguardia tra le entità più all’avanguardia in questo settore.

Career GPS è un sistema pionieristico che, utilizzando le capacità dell’Intelligenza Artificiale Generativa, guida i dipendenti di SACE nei loro percorsi professionali all’interno dell’organizzazione. Sviluppato con la partnership di Accenture, questo strumento integra dati avanzati e algoritmi per supportare sia il reparto HR che i singoli impiegati nell’esplorazione e valorizzazione delle competenze disponibili e potenzialmente sviluppabili all’interno di SACE. Il sistema facilita un’esplorazione dinamica delle competenze attuali e future, permettendo a ogni individuo di tracciare un percorso personalizzato di crescita professionale all’interno dell’azienda.

Questa iniziativa rappresenta un progresso fondamentale verso l’obiettivo di SACE di diventare un’organizzazione focalizzata sulle competenze, superando i tradizionali modelli gerarchici a favore di un approccio basato sull’apprendimento continuo, sulla flessibilità e sull’adattabilità.

L’amministratore delegato di SACE, Alessandra Ricci, sottolinea l’importanza di questa iniziativa nel contesto del piano industriale INSIEME2025, evidenziando il suo ruolo nella promozione della sostenibilità, dell’inclusione e dell’innovazione. Career GPS è presentato come uno strumento cruciale per centrare le persone nell’organizzazione, superando le barriere tradizionali e promuovendo un ambiente di lavoro flessibile, il Flex4Future, che incentiva la piena realizzazione del potenziale di ogni dipendente.

Al centro di questa innovazione si trova l’Intelligenza Artificiale, non solo come facilitatore ma come componente essenziale delle nuove competenze richieste, trasformando la forza lavoro di SACE in un team capace di interagire efficacemente con le tecnologie più avanzate.

Career GPS si distingue per:

• Trasparenza: tutte le posizioni sono esplorabili attraverso un sistema avanzato di visualizzazione dei dati che funziona come un vero e proprio navigatore, indicando le competenze necessarie per ciascun ruolo professionale all’interno di SACE.
• Equità: la selezione per un ruolo si basa sulle competenze possedute, indipendentemente dalla posizione attuale del dipendente, assicurando un approccio meritocratico.
• Efficacia: strumenti di matching avanzati identificano le abilità su cui concentrarsi per raggiungere le posizioni desiderate, fornendo una guida chiara e accessibile a tutti.
• Flessibilità: incentrato non solo sulla crescita verticale ma anche sull’esplorazione orizzontale, permettendo di sperimentare diversi ruoli e arricchire continuamente il proprio bagaglio di competenze.